prawo.bestarticles.eu - portal prawny

strona główna

Wynagrodzenie

Powr??ci??am do pracy po trzyletnim urlopie wychowawczym ale zatrudniona zosta??am na innym stanowisku kt??re mi nie odpowiada, ponadto wydaje mi siÄ?, ??e pracodawca nie mia?? prawa tego zrobiÄ? , oraz ??e powinien zatrudniÄ? mnie jako sekretarkÄ?, kt??rÄ? by??am przed urlopem wychowawczym. Teraz natomiast zatrudniono mnie na stanowisku specjalisty do spraw obs??ugi klienta i choÄ? mam pensjÄ? o 100 z?? wy??szÄ? to nie odpowiada mi ten rodzaj pracy oraz ludzie z kt??rymi pracujÄ?. Czy mogÄ? ??Ä?daÄ? od pracodawcy zatrudnienia mnie na stanowisku sprzed urlopu?

Komentarze		Napisz komentarz

1.	Pracodawca powinien zatrudniÄ? pracownika po zako??czeniu urlopu wychowawczego na dotychczasowym stanowisku aczkolwiek je??li jest to niemo??liwe to mo??e zatrudniÄ? go na stanowisku odpowiadajÄ?cym jego kwalifikacjom zawodowym lecz za wynagrodzeniem nie ni??szym ni?? ma??o to miejsce w dniu podjÄ?cia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem. Jak widaÄ? pracodawca postÄ?pi?? zgodnie z przepisami, gdy?? podczas d??ugiej nieobecno??ci Pani w firmie musia?? z pewno??ciÄ? zatrudniÄ? kogo?? na stanowisko sekretarki dla dobra firmy co uniemo??liwi??o ponowne zatrudnienie Pani na tym miejscu. Ponadto postÄ?powanie pracodawcy mo??na uznaÄ? za prawid??owe i z tego powodu, i?? zatrudnienie na stanowisku specjalisty ds. obs??ugi klienta odpowiada kwalifikacjom sekretarki a do tego wysoko??Ä? wynagrodzenia nie jest ni??sza. "Czy pracownikowi nale??y daÄ? na pi??mie polecenie pracy w godzinach nadliczbowych?" Odpowied?? MojePrawo.pl Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych nie wymaga szczeg??lnej formy. Brak sprzeciwu prze??o??onego na wykonywanie w jego obecno??ci przez pracownika obowiÄ?zk??w mo??e byÄ? zakwalifikowany jako polecenie ??wiadczenia pracy w godzinach nadliczbowych (wyrok SN z 1998.05.14 (I PKN 122/98 OSNP 1999/10/343). Stosownie do art. 151 Â§ 1 K.p. praca w godzinach nadliczbowych jest pracÄ? wykonywanÄ? ponad obowiÄ?zujÄ?ce pracownika normy czasu pracy, a tak??e pracÄ? wykonywanÄ? ponad przed??u??ony dobowy wymiar czasu pracy, wynikajÄ?cy z obowiÄ?zujÄ?cego pracownika systemu i rozk??adu czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1. konieczno??ci prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony ??ycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub ??rodowiska albo usuniÄ?cia awarii, 2. szczeg??lnych potrzeb pracodawcy. Wynagrodzenie ca??kowite najczÄ???ciej sk??ada siÄ? z nastÄ?pujÄ?cych sk??adnik??w: P??aca zasadnicza, Dodatki i ??wiadczenia obligatoryjne, Premie i nagrody, Prowizje, Przywileje, ?šwiadczenia pozap??acowe, Urlopy, Warunki pracy. Przez p??acÄ? zasadniczÄ? rozumie siÄ? sta??e wynagrodzenie wyp??acane pracownikowi za powierzonÄ? pracÄ?. Wysoko??Ä? wynagrodzenia jest znana obu stronom stosunku pracy, gdy?? jest ona okre??lona na podstawie przyjÄ?tej stawki w danej firmie. Wobec powy??szego pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze bez wzglÄ?du na poziom wykonania powierzonych obowiÄ?zk??w. Oczekuje siÄ? od niego, aby owe obowiÄ?zki zosta??y wype??nione na pewnym poziomie. Jest to najwa??niejsza cecha r????niÄ?ca p??acÄ? zasadniczÄ? od p??acy zmiennej, kt??rej wysoko??Ä? zale??y z kolei od uzyskanych przez pracownika rezultat??w.	Napisał: Jan Kowalski 12.02.2008 02:41